Des changements importants ont été apportés à la politique d’indemnités de départ de TKO Group Holdings à compter du 18 juillet 2025. Bonne nouvelle s’il y en a une dans un cas comme celui-ci, c’est que cela semble toucher que le staff, et non les talents qui se produisent à l’écran pour le moment.

Il a été rapporté plus tôt sur internet qu’une indemnité de départ révisée par la WWE et TKO introduit de nouvelles conditions d’éligibilité et modifie à la fois le salaire et les avantages pour les employés qui partent.

Notre source sélecte rapporte que le plan mis à jour décrit deux éléments principaux : l’indemnité de licenciement et le maintien de l’assurance maladie COBRA. Les employés éligibles recevront une couverture maladie par le biais de COBRA pendant leur période d’indemnité de départ, mais doivent toujours payer la partie de l’employé de la prime mensuelle pour maintenir leur assurance active.

L’admissibilité exige maintenant un minimum d’un an de service continu. L’indemnité de départ est passée de la norme précédente d’environ un mois par année de service à un taux réduit de deux semaines par année de service.

De plus, TKO a introduit de nouvelles périodes minimales et maximales de cessation d’emploi en fonction du niveau de poste :

Vice-présidents principaux (SVP) :

Minimum : 16 semaines

Maximum : 52 semaines

Vice-présidents (VP) :

Minimum : 8 semaines

Maximum : 36 semaines

Employés de niveau inférieur à celui de vice-président :

Minimum : 4 semaines

Maximum : 24 semaines

Ces changements marquent une réduction substantielle du potentiel d’indemnités de départ, en particulier pour les employés dont l’ancienneté est plus courte.

La réponse interne aurait été négative, de nombreux travailleurs – en particulier ceux employés depuis moins de cinq ans – exprimant leur frustration. Certains pensent que cette décision pourrait être une étape préventive avant d’éventuels licenciements, bien que cette théorie reste spéculative et non étayée par des preuves concrètes.

LANGUE SOURCE: Les employés de la WWE ont été informés cet après-midi par un mémo interne qu’une nouvelle politique d’indemnité de départ a été mise en œuvre, avec effet immédiat.

La politique précédente, qui accordait un mois d’indemnité de départ pour chaque année de service, n’est plus en vigueur. À l’avenir, l’entreprise suivra la structure d’indemnités de départ du groupe TKO, qui prévoit deux semaines d’indemnité de départ par année d’emploi.

Notre source interne rapporte tant qu’à elle qu’il existe des plafonds supplémentaires liés au niveau de gestion d’un employé, bien que des détails spécifiques n’aient pas été divulgués.

Naturellement, la nouvelle a porté un coup important au moral des employés, d’autant plus que de nombreux membres du personnel jonglent maintenant avec des responsabilités à travers la WWE, la UFC et PBR – bien au-delà de l’objectif d’une seule marque qu’ils avaient avant la vente de l’entreprise par Vince McMahon.