Une récente déclaration de procuration de la WWE auprès de la SEC révèle les salaires des hauts dirigeants, y compris la famille McMahon.

Les salaires de base suivants ont été inclus dans le dossier :

* Vince McMahon, président et chef de la direction de la WWE – 2 millions de dollars en 2022 (contre 1,4 million de dollars en 2021, 2020, 2019, 2018)

* Président de la WWE et directeur des revenus Nick Khan – 1,2 million de dollars en 2022 (égal à 2021 et 2020)

* WWE Executive Vice President of Global Talent Strategy & Development Paul « Triple H » Levesque – 730 000 $ en 2022 (730 000 $ en 2021, 730 000 $ en 2020, 710 000 $ en 2019, 684 125 $ en 2018, 650 000 $ en 2017)

* Stephanie McMahon, directrice de la marque WWE – 730 000 $ en 2022 (730 000 $ en 2021, 730 000 $ en 2020, 710 000 $ en 2019, 684 125 $ en 2018)

* Directeur financier et administratif de la WWE Frank A. Riddick III – 850 000 $ en 2022 (égal à 2021)

Il est intéressant de noter que Triple H et Stéphanie reçoivent le même salaire de base depuis un certain temps maintenant. Ils ont tous les deux également des contrats de talents sur lesquels ils sont payés en plus s’ils font des apparition télés.

Le dossier révèle également la rémunération complète pour l’année précédente, qui comprend le salaire, les attributions d’actions, la rémunération du plan incitatif sans actions et toutes les autres rémunérations. Les chiffres 2021 suivants ont été répertoriés:

* Vince McMahon – 5 051 547 $ en 2021 (1 400 000 $ de salaire ; 1 671 260 $ d’attributions d’actions ; 1 960 000 $ de plan incitatif sans prise de participation ; 20 287 $ tous les autres)

* Nick Khan – 5 706 871 $ en 2021 (1 200 000 $ de salaire ; 1 814 470 $ d’attributions d’actions ; 2 660 000 $ de plan incitatif sans actions ; 32 401 $ tous les autres) Ceci est en baisse par rapport à un total de 12 964 565 $ en 2020, qui aurait inclus une prime de signature et d’autres chiffres liés à sa première année dans l’entreprise.

* Paul Levesque – 2 841 544 $ en 2021 (salaire de 730 000 $ ; 583 523 $ d’attributions en actions ; 511 000 $ de plan incitatif sans actions ; 1 017 021 $ tous les autres) Cela représente une augmentation par rapport à 2 318 280 $ en 2020 et une baisse par rapport à 3 328 092 $ en 2019. Cela comprend également la rémunération des artistes.

* Stephanie McMahon – 2 592 205 $ en 2021 (730 000 $ de salaire ; 583 523 $ d’attributions d’actions ; 511 000 $ de plan incitatif sans actions ; 767 682 $ tous les autres). Cela représente une augmentation par rapport à 2 187 266 $ en 2020 et 2 027 248 $ en 2019. Cela comprend également la rémunération des artistes interprètes ou exécutants.

* Frank A. Riddick III – 6 636 557 $ en 2021 (134 038 $ de salaire ; 5 189 329 $ d’attributions d’actions ; 130 085 $ de plan incitatif sans actions ; 1 183 105 $ tous les autres) Ceci est en hausse par rapport à 1 009 719 $ en 2020.

Le « All Other » pour Triple H et Stéphanie est principalement constitué de la rémunération de leurs contrats de talent. Même s’ils n’étaient pas des artistes de télévision réguliers en 2021 et qu’ils n’ont pas lutté, la majeure partie de ce salaire est probablement constituée de garanties minimales à la baisse.

Le dossier révèle également que Shane McMahon a gagné 1 313 823 $ en 2021, une année où il n’a lutté qu’une seule fois – le match No Holds Barred contre Braun Strowman à WrestleMania 37. Shane a reçu 820 369 $ en 2020, une année où il n’a pas lutté. Bien que Shane ne soit pas un dirigeant de la WWE et ne l’ait pas été depuis 2009, la WWE est tenue d’inclure sa rémunération car il est membre de la famille McMahon. Shane n’est également plus actionnaire.

Le dossier note que l’employé médian de la WWE a gagné 118 276 $ en 2021. Vince a gagné un salaire de 43 fois ce nombre en 2021, ce qui est appelé le «rapport de rémunération du PDG» dans le dossier. Le salaire médian de l’année précédente était de 102 577 $, et Vince gagnait 38 fois plus.

Le salaire de Vince mentionné ci-dessus n’inclut pas les importants paiements de dividendes qu’il reçoit en tant qu’actionnaire. Vince est de loin le plus grand actionnaire de la WWE, détenant actuellement 28 737 689 actions. Vince a versé 13,8 millions de dollars en dividendes en 2021, la société versant un dividende de 12 cents chaque trimestre.

Le dossier comprend également les déclarations suivantes sur Vince, Khan et Riddick :

Nous avons un contrat de travail modifié et mis à jour avec notre président et chef de la direction, Vincent K. McMahon, en vertu duquel nous lui versons un salaire annuel et il a le droit de participer à notre plan d’intéressement de la direction. M. McMahon reçoit également des unités d’actions au rendement dans le cadre de notre attribution normale aux employés. Cet accord a été récemment modifié pour prévoir que son salaire pour 2022 est fixé à un taux annuel de 2 millions de dollars, son opportunité cible de bonus en vertu du régime d’intéressement doit se situer entre 100% et 400% de son salaire, avec son objectif de bonus pour 2022 à être de 250 % de son salaire, et ses capitaux propres cibles pour 2022 (sous la forme d’unités d’actions au rendement dans le cadre du régime d’intéressement) sont de 11 millions de dollars. Voir « Divulgation narrative du tableau récapitulatif de la rémunération et du tableau des octrois d’attributions fondées sur le régime ».

La Société a également un contrat de travail avec M. Khan en vertu duquel il reçoit un salaire annuel actuel de 1 200 000 $. Il est admissible à participer au régime incitatif de la direction de la Société avec une prime incitative annuelle ciblée correspondant au plus élevé de 158 % de son salaire ou 1 900 000 $. De plus, M. Khan a reçu une prime de signature de 5 000 000 $, qui est assujettie à certaines exigences de remboursement s’il quitte volontairement la Société sans raison valable ou est licencié pour un motif valable comme suit : (i) au cours des 12 premiers mois, M. Khan aurait été tenu de rembourser à la société la totalité des 5 000 000 $ ; (ii) entre 12 et 24 mois, M. Khan serait tenu de rembourser à la Société 3 100 000 $ ; et (iii) entre 24 et 36 mois, M. Khan serait tenu de rembourser à la Société 1 200 000 $. De plus, M. Khan est devenu éligible pour recevoir des attributions à la signature d’unités d’actions de performance des actions ordinaires de catégorie A de la société dans le cadre du plan d’incitation d’une valeur de 15 000 000 $ qui, sous réserve de la satisfaction de certaines mesures de performance, seraient acquises à 40 % en septembre 2022 et à 60 % en septembre 2025. Ces attributions spéciales ont récemment été modifiées pour augmenter la deuxième tranche d’une cible de 9 000 000 $ à une cible de 16 500 000 $ (la première tranche de sa prime incitative cible s’acquittant en septembre 2022 restant inchangée). La deuxième tranche sera attribuée le ou vers le 1er octobre 2022 et a des tests de performance se terminant le 30 septembre 2025, date à laquelle les actions, ajustées en fonction de la performance, seraient acquises. Il est également éligible pour participer au programme d’actions de performance de la société dans le cadre du régime incitatif avec une attribution annuelle ciblée d’actions (en UAR), à compter de 2022, de 3,575 millions de dollars. Si M. Khan est licencié par la Société sans motif avant le cinquième anniversaire de sa date de début d’emploi, il aurait le droit de recevoir son salaire alors en vigueur pour le reste de ce mandat de cinq ans et une partie au prorata de sa prime incitative. pour l’année au cours de laquelle la résiliation a lieu. Les subventions spéciales, dans la mesure où elles ne sont pas acquises, sont perdues en cas de cessation d’emploi de M. Khan. M. Khan bénéficie également d’avantages en matière de santé et de bien-être et d’autres avantages généralement offerts aux autres membres de la haute direction de la Société. il aurait le droit de recevoir son salaire alors en vigueur pour le reste de ce mandat de cinq ans et une partie au prorata de sa prime incitative pour l’année au cours de laquelle la cessation d’emploi survient. Les subventions spéciales, dans la mesure où elles ne sont pas acquises, sont perdues en cas de cessation d’emploi de M. Khan. M. Khan bénéficie également d’avantages en matière de santé et de bien-être et d’autres avantages généralement offerts aux autres membres de la haute direction de la Société. il aurait le droit de recevoir son salaire alors en vigueur pour le reste de ce mandat de cinq ans et une partie au prorata de sa prime incitative pour l’année au cours de laquelle la cessation d’emploi survient. Les subventions spéciales, dans la mesure où elles ne sont pas acquises, sont perdues en cas de cessation d’emploi de M. Khan. M. Khan bénéficie également d’avantages en matière de santé et de bien-être et d’autres avantages généralement offerts aux autres membres de la haute direction de la Société.

La Société a également conclu un contrat de travail avec Frank A. Riddick, III, en vertu duquel il est notre directeur financier et administratif. Son contrat de travail prévoit que M. Riddick reçoit un salaire annuel de 850 000 $ et une prime de signature en espèces unique de 1,0 million de dollars, qui est assujettie à certaines exigences de remboursement. De plus, M. Riddick est admissible à participer au régime d’intéressement de la Société en vertu duquel il reçoit une prime annuelle cible de 70 % de son salaire, qui a été calculée au prorata pour 2021. M. Riddick est également admissible à recevoir des attributions d’actions en vertu du Régime incitatif. Sa première attribution incitative annuelle cible en actions est égale à 100 % de son salaire de base, qui a été calculé au prorata pour 2021. M. Riddick a reçu une attribution incitative à la signature d’unités d’actions restreintes dans le cadre du plan d’incitation d’une valeur de 5,0 millions de dollars. Ces unités d’actions restreintes seront acquises en versements égaux sur quatre ans à compter de juin 2022. M. Riddick sera également éligible pour participer à de futurs programmes d’attribution d’actions et à des avantages en matière de santé et de bien-être et autres généralement disponibles pour les autres membres de la haute direction de la Société. Dans le cas où la Société met fin à son emploi sans « cause » ou s’il met fin à son emploi pour une « bonne raison » (tel que ces termes sont définis dans son contrat de travail), M. Riddick serait admissible à recevoir à titre d’indemnité de départ (i) un paiement d’un montant égal à la somme de son salaire de base et de sa prime annuelle en fonction de la performance cible pour l’année au cours de laquelle la résiliation survient et (ii) une partie au prorata de la prime annuelle qu’il aurait autrement gagné pour l’année au cours de laquelle survient la cessation d’emploi. De plus, si son emploi prend fin pour ces raisons, ou s’il décède ou devient invalide, ses unités d’actions restreintes à la signature seraient acquises.

Bien que nous essayions généralement d’éviter de conclure des contrats de travail avec nos autres dirigeants, nous avons conclu des accords de départ individuels avec bon nombre de nos dirigeants, y compris certains de nos dirigeants nommés, qui prévoient une période de départ déterminée en cas de cessation involontaire de emploi sans motif. La Société a également un plan de départ pour tous les employés admissibles (généralement les employés à temps plein et les employés à temps partiel qui travaillent régulièrement au-delà de 30 heures par semaine et, dans les deux cas, ont au moins un an d’emploi avec la Société) qui prévoit une indemnité de départ en cas de cessation d’emploi involontaire sans motif, allant, selon l’ancienneté, d’un minimum de quatre semaines à un maximum d’un an. L’employé aurait également droit à une prime au prorata pour l’année de la cessation d’emploi (en supposant que la Société respecte ses tests de rendement), à des taux à déterminer, si sa cessation d’emploi survient après le 1er juillet de l’année. L’assurance maladie des employés est également fournie pendant la période de départ. La Société estime que ces indemnités de départ sont importantes pour la Société afin d’attirer et de retenir des employés de haut calibre.

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