Cody Rhodes revient sur l’évolution du système de développement de la WWE et estime que la structure actuelle est mieux adaptée à la nouvelle génération de lutteurs. AAA Nouvelles NXT WWE by Jason Descôteaux - avril 13, 2026avril 13, 2026 Lors de son passage dans le podcast Matt and Shane’s Secret Podcast, en marge de WrestleMania, Cody Rhodes a comparé son propre parcours au sein de Ohio Valley Wrestling avec l’environnement moderne offert par le Performance Center et NXT. Il reconnaît apprécier le côté plus brut et autonome de l’ancienne méthode, mais souligne que le modèle actuel est beaucoup plus structuré et sécuritaire pour les talents en formation. « Aujourd’hui, tout est très bien organisé. Ils ont exactement ce dont tu parles. Ils ont de l’agilité, plusieurs rings, dont un avec une surface supplémentaire plus souple pour les prises aériennes. Ils ont Shawn Michaels. Et on parle probablement du meilleur dans le ring de tous les temps. Donc c’est ton entraîneur principal. Comment ne pas progresser dans ces conditions ? Le système en place au Performance Center est conçu pour les athlètes issus du NIL, parce qu’ils sont déjà habitués à ce type d’environnement. Baseball, football, gymnastique. Ils ont besoin de tout ça. Ils ont une salle de récupération, ils ont une salle d’entraînement complète. Tout est là » Shawn Michaels occupe effectivement un rôle central dans la structure actuelle, ce que Rhodes met en avant comme un élément déterminant dans la qualité de la formation. Il oppose ensuite cette réalité à son propre parcours, plus instable et autodidacte. « À mon époque, tu devais te débrouiller. Ce que j’aimais, c’est que tu trouvais des gens qui pensaient comme toi. Je me souviens de toute ma génération à OVW. Mais le système actuel est beaucoup plus sain. Beaucoup plus sain pour préparer tout le monde » Dans le contexte de WrestleMania 42, Cody Rhodes défendra son Championnat incontesté de la WWE face à Randy Orton en main event de la première soirée. WrestleMania (feat. Cody Rhodes) Share on Facebook Share Share on TwitterTweet Share on Pinterest Share Share on LinkedIn Share Share on Digg Share Send email Mail Print Print