{"id":67988,"date":"2022-04-16T00:05:00","date_gmt":"2022-04-16T04:05:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jdx.info\/lutte\/?p=67988"},"modified":"2022-04-16T12:47:47","modified_gmt":"2022-04-16T16:47:47","slug":"details-sur-la-remuneration-recente-des-dirigeants-de-la-wwe-vince-stephanie-et-shane-mcmahon-et-plus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jdx.info\/lutte\/2022\/04\/16\/details-sur-la-remuneration-recente-des-dirigeants-de-la-wwe-vince-stephanie-et-shane-mcmahon-et-plus\/","title":{"rendered":"D\u00e9tails sur la r\u00e9mun\u00e9ration r\u00e9cente des dirigeants de la WWE, Vince, Stephanie, et Shane McMahon! Dossier tr\u00e8s complet!"},"content":{"rendered":"\n<p>Une r\u00e9cente\u00a0d\u00e9claration de procuration\u00a0de la WWE aupr\u00e8s de la SEC r\u00e9v\u00e8le les salaires des hauts dirigeants, y compris la famille McMahon.<\/p>\n\n\n\n<p>Les salaires de base suivants ont \u00e9t\u00e9 inclus dans le dossier&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<p>* Vince McMahon, pr\u00e9sident et chef de la direction de la WWE \u2013 2 millions de dollars en 2022 (contre 1,4 million de dollars en 2021, 2020, 2019, 2018)<\/p>\n\n\n\n<p>* Pr\u00e9sident de la WWE et directeur des revenus Nick Khan &#8211; 1,2 million de dollars en 2022 (\u00e9gal \u00e0 2021 et 2020)<\/p>\n\n\n\n<p>* WWE Executive Vice President of Global Talent Strategy &amp; Development Paul \u00ab Triple H \u00bb Levesque \u2013 730 000 $ en 2022 (730 000 $ en 2021, 730 000 $ en 2020, 710 000 $ en 2019, 684 125 $ en 2018, 650 000 $ en 2017)<\/p>\n\n\n\n<p>* Stephanie McMahon, directrice de la marque WWE \u2013 730 000 $ en 2022 (730 000 $ en 2021, 730 000 $ en 2020, 710 000 $ en 2019, 684 125 $ en 2018)<\/p>\n\n\n\n<p>* Directeur financier et administratif de la WWE Frank A. Riddick III &#8211; 850 000 $ en 2022 (\u00e9gal \u00e0 2021)<\/p>\n\n\n\n<p>Il est int\u00e9ressant de noter que Triple H et St\u00e9phanie re\u00e7oivent le m\u00eame salaire de base depuis un certain temps maintenant.\u00a0Ils ont tous les deux \u00e9galement des contrats de talents sur lesquels ils sont pay\u00e9s en plus s&rsquo;ils font des apparition t\u00e9l\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<center><p><script async=\"\" src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js\"><\/script>\n<ins class=\"adsbygoogle\" style=\"display:block; text-align:center;\" data-ad-layout=\"in-article\" data-ad-format=\"fluid\" data-ad-client=\"ca-pub-1986975368136072\" data-ad-slot=\"7818521013\"><\/ins>\n<script>\n     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\n<\/script><\/p><\/center>\n\n\n\n\n<p>Le dossier r\u00e9v\u00e8le \u00e9galement la r\u00e9mun\u00e9ration compl\u00e8te pour l&rsquo;ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente, qui comprend le salaire, les attributions d&rsquo;actions, la r\u00e9mun\u00e9ration du plan incitatif sans actions et toutes les autres r\u00e9mun\u00e9rations.&nbsp;Les chiffres 2021 suivants ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9pertori\u00e9s:<\/p>\n\n\n\n<p>* Vince McMahon \u2013 5&nbsp;051&nbsp;547&nbsp;$ en 2021 (1&nbsp;400&nbsp;000&nbsp;$ de salaire&nbsp;; 1&nbsp;671&nbsp;260&nbsp;$ d&rsquo;attributions d&rsquo;actions&nbsp;; 1&nbsp;960&nbsp;000&nbsp;$ de plan incitatif sans prise de participation&nbsp;; 20&nbsp;287&nbsp;$ tous les autres)<\/p>\n\n\n\n<p>* Nick Khan &#8211; 5 706 871 $ en 2021 (1 200 000 $ de salaire ; 1 814 470 $ d&rsquo;attributions d&rsquo;actions ; 2 660 000 $ de plan incitatif sans actions ; 32 401 $ tous les autres) Ceci est en baisse par rapport \u00e0 un total de 12 964 565 $ en 2020, qui aurait inclus une prime de signature et d&rsquo;autres chiffres li\u00e9s \u00e0 sa premi\u00e8re ann\u00e9e dans l&rsquo;entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p>* Paul Levesque \u2013 2&nbsp;841&nbsp;544 $ en 2021 (salaire de 730&nbsp;000&nbsp;$&nbsp;; 583&nbsp;523&nbsp;$ d&rsquo;attributions en actions&nbsp;; 511&nbsp;000&nbsp;$ de plan incitatif sans actions&nbsp;; 1&nbsp;017&nbsp;021&nbsp;$ tous les autres) Cela repr\u00e9sente une augmentation par rapport \u00e0 2&nbsp;318&nbsp;280&nbsp;$ en 2020 et une baisse par rapport \u00e0 3&nbsp;328&nbsp;092&nbsp;$ en 2019. Cela comprend \u00e9galement la r\u00e9mun\u00e9ration des artistes.<\/p>\n\n\n\n<p>* Stephanie McMahon \u2013 2 592 205 $ en 2021 (730 000 $ de salaire ; 583 523 $ d&rsquo;attributions d&rsquo;actions ; 511 000 $ de plan incitatif sans actions ; 767 682 $ tous les autres).&nbsp;Cela repr\u00e9sente une augmentation par rapport \u00e0 2 187 266 $ en 2020 et 2 027 248 $ en 2019. Cela comprend \u00e9galement la r\u00e9mun\u00e9ration des artistes interpr\u00e8tes ou ex\u00e9cutants.<\/p>\n\n\n\n<p>* Frank A. Riddick III &#8211; 6 636 557 $ en 2021 (134 038 $ de salaire ; 5 189 329 $ d&rsquo;attributions d&rsquo;actions ; 130 085 $ de plan incitatif sans actions ; 1 183 105 $ tous les autres) Ceci est en hausse par rapport \u00e0 1 009 719 $ en 2020.<\/p>\n\n\n\n<p>Le \u00ab\u00a0All Other\u00a0\u00bb pour Triple H et St\u00e9phanie est principalement constitu\u00e9 de la r\u00e9mun\u00e9ration de leurs contrats de talent.&nbsp;M\u00eame s&rsquo;ils n&rsquo;\u00e9taient pas des artistes de t\u00e9l\u00e9vision r\u00e9guliers en 2021 et qu&rsquo;ils n&rsquo;ont pas lutt\u00e9, la majeure partie de ce salaire est probablement constitu\u00e9e de garanties minimales \u00e0 la baisse.<\/p>\n\n\n\n<p>Le dossier r\u00e9v\u00e8le \u00e9galement que Shane McMahon a gagn\u00e9 1 313 823 $ en 2021, une ann\u00e9e o\u00f9 il n&rsquo;a lutt\u00e9 qu&rsquo;une seule fois \u2013 le match No Holds Barred contre Braun Strowman \u00e0 WrestleMania 37. Shane a re\u00e7u 820 369 $ en 2020, une ann\u00e9e o\u00f9 il n&rsquo;a pas lutt\u00e9.&nbsp;Bien que Shane ne soit pas un dirigeant de la WWE et ne l&rsquo;ait pas \u00e9t\u00e9 depuis 2009, la WWE est tenue d&rsquo;inclure sa r\u00e9mun\u00e9ration car il est membre de la famille McMahon.&nbsp;Shane n&rsquo;est \u00e9galement plus actionnaire.<\/p>\n\n\n\n<p>Le dossier note que l&#8217;employ\u00e9 m\u00e9dian de la WWE a gagn\u00e9 118 276 $ en 2021. Vince a gagn\u00e9 un salaire de 43 fois ce nombre en 2021, ce qui est appel\u00e9 le \u00abrapport de r\u00e9mun\u00e9ration du PDG\u00bb dans le dossier.&nbsp;Le salaire m\u00e9dian de l&rsquo;ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente \u00e9tait de 102 577 $, et Vince gagnait 38 fois plus.<\/p>\n\n\n\n<p>Le salaire de Vince mentionn\u00e9 ci-dessus n&rsquo;inclut pas les importants paiements de dividendes qu&rsquo;il re\u00e7oit en tant qu&rsquo;actionnaire.&nbsp;Vince est de loin le plus grand actionnaire de la WWE, d\u00e9tenant actuellement 28 737 689 actions.&nbsp;Vince a vers\u00e9 13,8 millions de dollars en dividendes en 2021, la soci\u00e9t\u00e9 versant un dividende de 12 cents chaque trimestre.<\/p>\n\n\n\n<p>Le dossier comprend \u00e9galement les d\u00e9clarations suivantes sur Vince, Khan et Riddick\u00a0:<\/p>\n\n\n\n<center><p><script async=\"\" src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js\"><\/script>\n<ins class=\"adsbygoogle\" style=\"display:block; text-align:center;\" data-ad-layout=\"in-article\" data-ad-format=\"fluid\" data-ad-client=\"ca-pub-1986975368136072\" data-ad-slot=\"7818521013\"><\/ins>\n<script>\n     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\n<\/script><\/p><\/center>\n\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>Nous avons un contrat de travail modifi\u00e9 et mis \u00e0 jour avec notre pr\u00e9sident et chef de la direction, Vincent K. McMahon, en vertu duquel nous lui versons un salaire annuel et il a le droit de participer \u00e0 notre plan d&rsquo;int\u00e9ressement de la direction.&nbsp;M. McMahon re\u00e7oit \u00e9galement des unit\u00e9s d&rsquo;actions au rendement dans le cadre de notre attribution normale aux employ\u00e9s.&nbsp;Cet accord a \u00e9t\u00e9 r\u00e9cemment modifi\u00e9 pour pr\u00e9voir que son salaire pour 2022 est fix\u00e9 \u00e0 un taux annuel de 2 millions de dollars, son opportunit\u00e9 cible de bonus en vertu du r\u00e9gime d&rsquo;int\u00e9ressement doit se situer entre 100% et 400% de son salaire, avec son objectif de bonus pour 2022 \u00e0 \u00eatre de 250&nbsp;% de son salaire, et ses capitaux propres cibles pour 2022 (sous la forme d&rsquo;unit\u00e9s d&rsquo;actions au rendement dans le cadre du r\u00e9gime d&rsquo;int\u00e9ressement) sont de 11&nbsp;millions de dollars.&nbsp;Voir \u00ab Divulgation narrative du tableau r\u00e9capitulatif de la r\u00e9mun\u00e9ration et du tableau des octrois d&rsquo;attributions fond\u00e9es sur le r\u00e9gime \u00bb.<\/p><p>La Soci\u00e9t\u00e9 a \u00e9galement un contrat de travail avec M. Khan en vertu duquel il re\u00e7oit un salaire annuel actuel de 1 200 000 $.&nbsp;Il est admissible \u00e0 participer au r\u00e9gime incitatif de la direction de la Soci\u00e9t\u00e9 avec une prime incitative annuelle cibl\u00e9e correspondant au plus \u00e9lev\u00e9 de 158 % de son salaire ou 1 900 000 $.&nbsp;De plus, M. Khan a re\u00e7u une prime de signature de 5 000 000 $, qui est assujettie \u00e0 certaines exigences de remboursement s&rsquo;il quitte volontairement la Soci\u00e9t\u00e9 sans raison valable ou est licenci\u00e9 pour un motif valable comme suit : (i) au cours des 12 premiers mois, M. Khan aurait \u00e9t\u00e9 tenu de rembourser \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 la totalit\u00e9 des 5&nbsp;000&nbsp;000&nbsp;$&nbsp;;&nbsp;(ii) entre 12 et 24 mois, M. Khan serait tenu de rembourser \u00e0 la Soci\u00e9t\u00e9 3&nbsp;100&nbsp;000&nbsp;$&nbsp;;&nbsp;et (iii) entre 24 et 36 mois, M. Khan serait tenu de rembourser \u00e0 la Soci\u00e9t\u00e9 1 200 000 $.&nbsp;De plus, M.&nbsp;Khan est devenu \u00e9ligible pour recevoir des attributions \u00e0 la signature d&rsquo;unit\u00e9s d&rsquo;actions de performance des actions ordinaires de cat\u00e9gorie A de la soci\u00e9t\u00e9 dans le cadre du plan d&rsquo;incitation d&rsquo;une valeur de 15&nbsp;000&nbsp;000&nbsp;$ qui, sous r\u00e9serve de la satisfaction de certaines mesures de performance, seraient acquises \u00e0 40&nbsp;% en septembre 2022 et \u00e0 60&nbsp;% en septembre 2025. Ces attributions sp\u00e9ciales ont r\u00e9cemment \u00e9t\u00e9 modifi\u00e9es pour augmenter la deuxi\u00e8me tranche d&rsquo;une cible de 9&nbsp;000&nbsp;000&nbsp;$ \u00e0 une cible de 16&nbsp;500&nbsp;000&nbsp;$ (la premi\u00e8re tranche de sa prime incitative cible s&rsquo;acquittant en septembre 2022 restant inchang\u00e9e).&nbsp;La deuxi\u00e8me tranche sera attribu\u00e9e le ou vers le 1er octobre 2022 et a des tests de performance se terminant le 30 septembre 2025, date \u00e0 laquelle les actions, ajust\u00e9es en fonction de la performance, seraient acquises.&nbsp;Il est \u00e9galement \u00e9ligible pour participer au programme d&rsquo;actions de performance de la soci\u00e9t\u00e9 dans le cadre du r\u00e9gime incitatif avec une attribution annuelle cibl\u00e9e d&rsquo;actions (en UAR),&nbsp;\u00e0 compter de 2022, de 3,575 millions de dollars.&nbsp;Si M. Khan est licenci\u00e9 par la Soci\u00e9t\u00e9 sans motif avant le cinqui\u00e8me anniversaire de sa date de d\u00e9but d&#8217;emploi, il aurait le droit de recevoir son salaire alors en vigueur pour le reste de ce mandat de cinq ans et une partie au prorata de sa prime incitative. pour l&rsquo;ann\u00e9e au cours de laquelle la r\u00e9siliation a lieu.&nbsp;Les subventions sp\u00e9ciales, dans la mesure o\u00f9 elles ne sont pas acquises, sont perdues en cas de cessation d&#8217;emploi de M. Khan.&nbsp;M. Khan b\u00e9n\u00e9ficie \u00e9galement d&rsquo;avantages en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de bien-\u00eatre et d&rsquo;autres avantages g\u00e9n\u00e9ralement offerts aux autres membres de la haute direction de la Soci\u00e9t\u00e9.&nbsp;il aurait le droit de recevoir son salaire alors en vigueur pour le reste de ce mandat de cinq ans et une partie au prorata de sa prime incitative pour l&rsquo;ann\u00e9e au cours de laquelle la cessation d&#8217;emploi survient.&nbsp;Les subventions sp\u00e9ciales, dans la mesure o\u00f9 elles ne sont pas acquises, sont perdues en cas de cessation d&#8217;emploi de M. Khan.&nbsp;M. Khan b\u00e9n\u00e9ficie \u00e9galement d&rsquo;avantages en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de bien-\u00eatre et d&rsquo;autres avantages g\u00e9n\u00e9ralement offerts aux autres membres de la haute direction de la Soci\u00e9t\u00e9.&nbsp;il aurait le droit de recevoir son salaire alors en vigueur pour le reste de ce mandat de cinq ans et une partie au prorata de sa prime incitative pour l&rsquo;ann\u00e9e au cours de laquelle la cessation d&#8217;emploi survient.&nbsp;Les subventions sp\u00e9ciales, dans la mesure o\u00f9 elles ne sont pas acquises, sont perdues en cas de cessation d&#8217;emploi de M. Khan.&nbsp;M. Khan b\u00e9n\u00e9ficie \u00e9galement d&rsquo;avantages en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de bien-\u00eatre et d&rsquo;autres avantages g\u00e9n\u00e9ralement offerts aux autres membres de la haute direction de la Soci\u00e9t\u00e9.<\/p><p>La Soci\u00e9t\u00e9 a \u00e9galement conclu un contrat de travail avec Frank A. Riddick, III, en vertu duquel il est notre directeur financier et administratif.&nbsp;Son contrat de travail pr\u00e9voit que M. Riddick re\u00e7oit un salaire annuel de 850 000 $ et une prime de signature en esp\u00e8ces unique de 1,0 million de dollars, qui est assujettie \u00e0 certaines exigences de remboursement.&nbsp;De plus, M. Riddick est admissible \u00e0 participer au r\u00e9gime d&rsquo;int\u00e9ressement de la Soci\u00e9t\u00e9 en vertu duquel il re\u00e7oit une prime annuelle cible de 70 % de son salaire, qui a \u00e9t\u00e9 calcul\u00e9e au prorata pour 2021. M. Riddick est \u00e9galement admissible \u00e0 recevoir des attributions d&rsquo;actions en vertu du R\u00e9gime incitatif.&nbsp;Sa premi\u00e8re attribution incitative annuelle cible en actions est \u00e9gale \u00e0 100 % de son salaire de base, qui a \u00e9t\u00e9 calcul\u00e9 au prorata pour 2021. M.&nbsp;Riddick a re\u00e7u une attribution incitative \u00e0 la signature d&rsquo;unit\u00e9s d&rsquo;actions restreintes dans le cadre du plan d&rsquo;incitation d&rsquo;une valeur de 5,0 millions de dollars.&nbsp;Ces unit\u00e9s d&rsquo;actions restreintes seront acquises en versements \u00e9gaux sur quatre ans \u00e0 compter de juin 2022. M. Riddick sera \u00e9galement \u00e9ligible pour participer \u00e0 de futurs programmes d&rsquo;attribution d&rsquo;actions et \u00e0 des avantages en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de bien-\u00eatre et autres g\u00e9n\u00e9ralement disponibles pour les autres membres de la haute direction de la Soci\u00e9t\u00e9.&nbsp;Dans le cas o\u00f9 la Soci\u00e9t\u00e9 met fin \u00e0 son emploi sans \u00ab&nbsp;cause&nbsp;\u00bb ou s&rsquo;il met fin \u00e0 son emploi pour une \u00ab&nbsp;bonne raison&nbsp;\u00bb (tel que ces termes sont d\u00e9finis dans son contrat de travail), M.&nbsp;Riddick serait admissible \u00e0 recevoir \u00e0 titre d&rsquo;indemnit\u00e9 de d\u00e9part (i) un paiement d&rsquo;un montant \u00e9gal \u00e0 la somme de son salaire de base et de sa prime annuelle en fonction de la performance cible pour l&rsquo;ann\u00e9e au cours de laquelle la r\u00e9siliation survient et (ii) une partie au prorata de la prime annuelle qu&rsquo;il aurait autrement gagn\u00e9 pour l&rsquo;ann\u00e9e au cours de laquelle survient la cessation d&#8217;emploi.&nbsp;De plus, si son emploi prend fin pour ces raisons, ou s&rsquo;il d\u00e9c\u00e8de ou devient invalide, ses unit\u00e9s d&rsquo;actions restreintes \u00e0 la signature seraient acquises.<\/p><p>Bien que nous essayions g\u00e9n\u00e9ralement d&rsquo;\u00e9viter de conclure des contrats de travail avec nos autres dirigeants, nous avons conclu des accords de d\u00e9part individuels avec bon nombre de nos dirigeants, y compris certains de nos dirigeants nomm\u00e9s, qui pr\u00e9voient une p\u00e9riode de d\u00e9part d\u00e9termin\u00e9e en cas de cessation involontaire de emploi sans motif.&nbsp;La Soci\u00e9t\u00e9 a \u00e9galement un plan de d\u00e9part pour tous les employ\u00e9s admissibles (g\u00e9n\u00e9ralement les employ\u00e9s \u00e0 temps plein et les employ\u00e9s \u00e0 temps partiel qui travaillent r\u00e9guli\u00e8rement au-del\u00e0 de 30 heures par semaine et, dans les deux cas, ont au moins un an d&#8217;emploi avec la Soci\u00e9t\u00e9) qui pr\u00e9voit une indemnit\u00e9 de d\u00e9part en cas de cessation d&#8217;emploi involontaire sans motif, allant, selon l&rsquo;anciennet\u00e9, d&rsquo;un minimum de quatre semaines \u00e0 un maximum d&rsquo;un an.&nbsp;L&#8217;employ\u00e9 aurait \u00e9galement droit \u00e0 une prime au prorata pour l&rsquo;ann\u00e9e de la cessation d&#8217;emploi (en supposant que la Soci\u00e9t\u00e9 respecte ses tests de rendement), \u00e0 des taux \u00e0 d\u00e9terminer, si sa cessation d&#8217;emploi survient apr\u00e8s le 1er juillet de l&rsquo;ann\u00e9e.&nbsp;L&rsquo;assurance maladie des employ\u00e9s est \u00e9galement fournie pendant la p\u00e9riode de d\u00e9part.&nbsp;La Soci\u00e9t\u00e9 estime que ces indemnit\u00e9s de d\u00e9part sont importantes pour la Soci\u00e9t\u00e9 afin d&rsquo;attirer et de retenir des employ\u00e9s de haut calibre.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p>lien \/\/\/ :<\/p>\n\n\n\n<p>wrestlingheadlines.com\/details-on-recent-wwe-executive-pay-shane-mcmahons-compensation-nick-khan-more\/<\/p>\n<p><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Une r\u00e9cente\u00a0d\u00e9claration de procuration\u00a0de la WWE aupr\u00e8s de la SEC r\u00e9v\u00e8le les salaires des hauts dirigeants, y compris la famille McMahon. Les salaires de base suivants ont \u00e9t\u00e9 inclus dans le dossier&nbsp;: * Vince McMahon, pr\u00e9sident et chef de la direction de la WWE \u2013 2 millions de dollars en 2022 (contre 1,4 million de&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":665,"featured_media":68028,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4,23],"tags":[],"ppma_author":[289],"class_list":["post-67988","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news","category-wwe"],"authors":[{"term_id":289,"user_id":665,"is_guest":0,"slug":"line","display_name":"Line Edmond","avatar_url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/852de09636413c90cdaa278312f9ea5bc4396768745424755cb63d99a05989d0?s=96&d=mm&r=g","0":null,"1":"","2":"","3":"","4":"","5":"","6":"","7":"","8":""}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jdx.info\/lutte\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67988","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jdx.info\/lutte\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jdx.info\/lutte\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jdx.info\/lutte\/wp-json\/wp\/v2\/users\/665"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jdx.info\/lutte\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=67988"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.jdx.info\/lutte\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67988\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":68031,"href":"https:\/\/www.jdx.info\/lutte\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67988\/revisions\/68031"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jdx.info\/lutte\/wp-json\/wp\/v2\/media\/68028"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jdx.info\/lutte\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=67988"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jdx.info\/lutte\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=67988"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jdx.info\/lutte\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=67988"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jdx.info\/lutte\/wp-json\/wp\/v2\/ppma_author?post=67988"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}