Des changements importants ont \u00e9t\u00e9 apport\u00e9s \u00e0 la politique d\u2019indemnit\u00e9s de d\u00e9part de TKO Group Holdings \u00e0 compter du 18 juillet 2025. Bonne nouvelle s’il y en a une dans un cas comme celui-ci, c’est que cela semble toucher que le staff, et non les talents qui se produisent \u00e0 l’\u00e9cran pour le moment. <\/p>\n\n\n\n
Il a \u00e9t\u00e9 rapport\u00e9 plus t\u00f4t sur internet qu\u2019une indemnit\u00e9 de d\u00e9part r\u00e9vis\u00e9e par la WWE et TKO introduit de nouvelles conditions d\u2019\u00e9ligibilit\u00e9 et modifie \u00e0 la fois le salaire et les avantages pour les employ\u00e9s qui partent.<\/p>\n\n\n\n
Notre source s\u00e9lecte rapporte que le plan mis \u00e0 jour d\u00e9crit deux \u00e9l\u00e9ments principaux : l\u2019indemnit\u00e9 de licenciement et le maintien de l\u2019assurance maladie COBRA. Les employ\u00e9s \u00e9ligibles recevront une couverture maladie par le biais de COBRA pendant leur p\u00e9riode d\u2019indemnit\u00e9 de d\u00e9part, mais doivent toujours payer la partie de l\u2019employ\u00e9 de la prime mensuelle pour maintenir leur assurance active.<\/p>\n\n\n\n
L\u2019admissibilit\u00e9 exige maintenant un minimum d\u2019un an de service continu. L\u2019indemnit\u00e9 de d\u00e9part est pass\u00e9e de la norme pr\u00e9c\u00e9dente d\u2019environ un mois par ann\u00e9e de service \u00e0 un taux r\u00e9duit de deux semaines par ann\u00e9e de service.<\/p>\n\n\n\n
De plus, TKO a introduit de nouvelles p\u00e9riodes minimales et maximales de cessation d\u2019emploi en fonction du niveau de poste :<\/p>\n\n\n\n
Vice-pr\u00e9sidents principaux (SVP) :<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n Minimum :<\/strong> 16 semaines<\/p>\n\n\n\n Maximum :<\/strong> 52 semaines<\/p>\n\n\n\n Vice-pr\u00e9sidents (VP) :<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n Minimum :<\/strong> 8 semaines<\/p>\n\n\n\n Maximum :<\/strong> 36 semaines<\/p>\n\n\n\n Employ\u00e9s de niveau inf\u00e9rieur \u00e0 celui de vice-pr\u00e9sident :<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n Minimum :<\/strong> 4 semaines<\/p>\n\n\n\n Maximum :<\/strong> 24 semaines<\/p>\n\n\n\n Ces changements marquent une r\u00e9duction substantielle du potentiel d\u2019indemnit\u00e9s de d\u00e9part, en particulier pour les employ\u00e9s dont l\u2019anciennet\u00e9 est plus courte.<\/p>\n\n\n\n La r\u00e9ponse interne aurait \u00e9t\u00e9 n\u00e9gative, de nombreux travailleurs \u2013 en particulier ceux employ\u00e9s depuis moins de cinq ans \u2013 exprimant leur frustration. Certains pensent que cette d\u00e9cision pourrait \u00eatre une \u00e9tape pr\u00e9ventive avant d\u2019\u00e9ventuels licenciements, bien que cette th\u00e9orie reste sp\u00e9culative et non \u00e9tay\u00e9e par des preuves concr\u00e8tes.<\/p>\n\n\n\n LANGUE SOURCE:<\/strong> Les employ\u00e9s de la WWE ont \u00e9t\u00e9 inform\u00e9s cet apr\u00e8s-midi par un m\u00e9mo interne qu\u2019une nouvelle politique d\u2019indemnit\u00e9 de d\u00e9part a \u00e9t\u00e9 mise en \u0153uvre, avec effet imm\u00e9diat.<\/p>\n\n\n\n La politique pr\u00e9c\u00e9dente, qui accordait un mois d\u2019indemnit\u00e9 de d\u00e9part pour chaque ann\u00e9e de service, n\u2019est plus en vigueur. \u00c0 l\u2019avenir, l\u2019entreprise suivra la structure d\u2019indemnit\u00e9s de d\u00e9part du groupe TKO, qui pr\u00e9voit deux semaines d\u2019indemnit\u00e9 de d\u00e9part par ann\u00e9e d\u2019emploi.<\/p>\n\n\n\n Notre source interne rapporte tant qu’\u00e0 elle qu\u2019il existe des plafonds suppl\u00e9mentaires li\u00e9s au niveau de gestion d\u2019un employ\u00e9, bien que des d\u00e9tails sp\u00e9cifiques n\u2019aient pas \u00e9t\u00e9 divulgu\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n Naturellement, la nouvelle a port\u00e9 un coup important au moral des employ\u00e9s, d\u2019autant plus que de nombreux membres du personnel jonglent maintenant avec des responsabilit\u00e9s \u00e0 travers la WWE, la UFC et PBR – bien au-del\u00e0 de l\u2019objectif d\u2019une seule marque qu\u2019ils avaient avant la vente de l\u2019entreprise par Vince McMahon.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Des changements importants ont \u00e9t\u00e9 apport\u00e9s \u00e0 la politique d\u2019indemnit\u00e9s de d\u00e9part de TKO Group Holdings \u00e0 compter du 18 juillet 2025. Bonne nouvelle s’il y en a une dans un cas comme celui-ci, c’est que cela semble toucher que le staff, et non les talents qui se produisent \u00e0 l’\u00e9cran pour le moment. Il…<\/p>\n","protected":false},"author":665,"featured_media":120643,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4,100,101,23],"tags":[],"ppma_author":[289],"class_list":["post-120629","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news","category-tko","category-ufc","category-wwe"],"authors":[{"term_id":289,"user_id":665,"is_guest":0,"slug":"line","display_name":"Line Edmond","avatar_url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/852de09636413c90cdaa278312f9ea5bc4396768745424755cb63d99a05989d0?s=96&d=mm&r=g","0":null,"1":"","2":"","3":"","4":"","5":"","6":"","7":"","8":""}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jdx.info\/lutte\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/120629","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jdx.info\/lutte\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jdx.info\/lutte\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jdx.info\/lutte\/wp-json\/wp\/v2\/users\/665"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jdx.info\/lutte\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=120629"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.jdx.info\/lutte\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/120629\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":120645,"href":"https:\/\/www.jdx.info\/lutte\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/120629\/revisions\/120645"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jdx.info\/lutte\/wp-json\/wp\/v2\/media\/120643"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jdx.info\/lutte\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=120629"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jdx.info\/lutte\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=120629"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jdx.info\/lutte\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=120629"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jdx.info\/lutte\/wp-json\/wp\/v2\/ppma_author?post=120629"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}